AI雇用

創業9年のSaaS企業ClickUpが大規模な人員削減を発表し、数百人の従業員を数千体のAIエージェントへ置き換える方針を示した。営業・サポート・運用の各部門が対象で、人ではなくエージェントの数で組織を運営する設計を取った最初期の事例となる。

新しい調査データが、AIが既に人間の雇用を実質的に置き換え始めていることを示している。これまでの「代替は将来の話」という前提が崩れ、失業率指標とAI導入率の相関が観察され始めている段階に入った。

AIによる採用減速が大学新卒のエントリーレベル職を直撃する一方、FordやAT&Tなど大手は熟練技能職の採用を強化している。ホワイトカラーが縮小し、ブルーカラー側に雇用機会が移動する米国労働市場の構造転換が鮮明化した。

Google DeepMind CEOのデミス・ハサビスが、AIによる生産性向上を理由に従業員を削減する企業判断を「愚かだ」と批判した。企業はAIで仕事量を拡大する側に回るべきで、人員削減は短期最適に過ぎないと主張した。

WSJは、卒業式講演者へのヤジ、データセンター建設の地域反対運動、AIへの世論支持率の下落を挙げ、急成長するAI産業がより速く拡大する反発に直面していると報じた。技術成長と社会受容のギャップが拡大している。

Google CloudのCEO Thomas Kurianが、AI市場のシフトに対応する「Forward-Deployed Engineer（FDE）」職の応募を呼びかけた。非テック組織のAI導入を現場で伴走する役割で、Palantirが知られたFDE職がAI主要ベンダー全般に拡散する流れが鮮明になっている。